Maakt taal onderdeel uit van uw beleid..? 

Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit zijn een belangrijk onderdeel geworden van het werkplekbeleid van bedrijven. Social-mediadruk dwingt bedrijven om hier serieus over na te denken en te overwegen in hoeverre ze wel of niet aan de moderne norm voldoen…  

• Is uw bedrijf echt inclusief..? En zo ja, moet taal dan in het beleid worden opgenomen..?  

• Moet van werknemers op elk niveau worden verwacht dat ze in een andere taal dan hun moedertaal communiceren..?  

• Ben je als organisatie inclusief bezig als je een duidelijk begrip van alle beleidsregels verwacht terwijl die regels niet in de eigen taal worden gecommuniceerd..?  

• Zou u een contract ondertekenen of begrijpen wat er van u wordt verwacht als e.e.a. gecommuniceerd wordt in een taal die u niet goed beheerst..?  

• Zijn de carrièremogelijkheden voor alle kandidaten gelijk als de leidende taal van de organisatie verschilt van die van hen..?  

• Zijn de kosten per personeelslid voor het vertalen van essentiële documentatie irrelevant als we kijken naar de totale arbeidskosten en het potentieel van een persoon in functie..? 

We laten de berekening over aan u, maar een ding weten we zeker: we kunnen wel uw lokalisatie- en vertaalbehoeften ondersteunen om uw beleid echt inclusief te maken en te helpen bij het realiseren van rendement. Neem contact met ons op voor meer informatie… 

#Accentua #LSP #Languageserviceprovider #Translationservices #Languagesolutions #eLearning #Localisation #LandD #LearningandDevelopment #Globalbusinesses